İK Politikamız

Intro Gayrimenkul A.Ş. olarak, insan kaynakları politikalarımızı, çalışanlarımızın haklarını ve refahını gözeten, eşitlik, çeşitlilik, şeffaflık ve sürdürülebilirlik ilkelerine dayandırıyoruz. Bu politikalar, ulusal ve uluslararası standartlarla uyumlu olarak oluşturulmuş ve sürekli olarak güncellenmektedir.

EŞİTLİK VE ÇEŞİTLİLİK

IIntro Gayrimenkul A.Ş., tüm çalışanlarına eşit fırsatlar sunmayı ve işyerinde çeşitliliği teşvik etmeyi taahhüt eder. Bu kapsamda:

Eşit Fırsatlar: Tüm işe alım, terfi, eğitim ve gelişim süreçlerinde ırk, cinsiyet, din, yaş, engellilik durumu, cinsel yönelim veya herhangi bir ayrımcılığa yer vermeksizin eşit fırsatlar sağlarız.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarımız doğrultusunda, çalışanlarımızın farklılıklarına değer verir, bu farklılıkların işyerinde zenginlik ve yenilikçilik getireceğine inanırız.

ÇALIŞAN HAKLARI VE REFAHI

Intro Gayrimenkul A.Ş., çalışanlarının haklarını koruma ve refahlarını artırma konusunda kararlıdır:

İş Güvencesi: Çalışanlarımızın iş güvencesini sağlamak için ulusal ve uluslararası iş hukuku standartlarına uyumlu politikalar uygularız.

Adil Ücretlendirme: Çalışanlarımızın emeklerinin karşılığını adil ve rekabetçi bir ücretlendirme sistemi ile veririz. Performans değerlendirmeleri ve kariyer gelişim programları ile sürekli iyileştirme sağlarız.

Sağlık ve Güvenlik: Çalışanlarımızın iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak amacıyla yüksek standartlarda iş sağlığı ve güvenliği politikaları uygularız. İşyerinde sağlık ve güvenlik eğitimleri düzenler, risk değerlendirmeleri yapar ve güvenli çalışma ortamları oluştururuz.

EĞİTİM VE GELİŞİM

INTRO GAYRİMENKUL, çalışanlarının sürekli eğitim ve gelişimini destekler:

Eğitim Programları: Çalışanlarımızın kişisel ve profesyonel gelişimlerini desteklemek amacıyla çeşitli eğitim programları düzenleriz. Bu programlar, teknik becerilerden liderlik gelişimine kadar geniş bir yelpazeyi kapsar.

Kariyer Gelişimi: Çalışanlarımızın kariyerlerinde ilerlemelerini desteklemek için yetenek yönetimi ve kariyer planlama programları uygularız. İç terfi politikaları ile çalışanlarımızın şirket içinde büyümesini teşvik ederiz.

İLETİŞİM VE KATILIM

Intro Gayrimenkul A.Ş., çalışanlarıyla açık ve şeffaf iletişim kurmayı önemser:

Açık İletişim: Çalışanlarımızın görüş ve önerilerini özgürce ifade edebilecekleri, açık iletişim kanalları sağlarız. Geri bildirim kültürünü teşvik eder, çalışanlarımızın katılımını artırırız.

Çalışan Katılımı: Çalışanlarımızın karar alma süreçlerine katılımını sağlamak için çeşitli platformlar ve yöntemler geliştiririz. Bu sayede, çalışanlarımızın şirketin geleceğine yönelik katkılarını değerli buluruz.

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK VE SOSYAL SORUMLULUK

Intro Gayrimenkul A.Ş., sürdürülebilirlik ve sosyal sorumluluk ilkelerine bağlıdır:

Çevre Dostu Uygulamalar: İş süreçlerimizde çevre dostu uygulamaları benimser, enerji verimliliği ve atık yönetimi konularında farkındalık yaratırız.

Toplumsal Katkı: Sosyal sorumluluk projeleri ile topluma katkıda bulunur, çalışanlarımızın gönüllülük faaliyetlerine katılımını teşvik ederiz. Yerel topluluklarla işbirliği yaparak, sürdürülebilir kalkınmayı destekleriz.

ULUSLARARASI VE ULUSAL STANDARTLARA UYUM

INTRO GAYRİMENKUL, insan kaynakları politikalarında ulusal ve uluslararası standartlara tam uyum sağlamayı taahhüt eder:

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Standartları: İşçi hakları, çalışma koşulları ve iş sağlığı ve güvenliği konularında ILO standartlarına uyarız.

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi: İnsan hakları, çalışma standartları, çevre ve yolsuzlukla mücadele konularında BM Küresel İlkeler Sözleşmesi’ne bağlı kalırız.

Ulusal İş Kanunları ve Düzenlemeler: Türkiye’nin iş kanunları ve ilgili düzenlemelerine tam uyum sağlayarak, çalışanlarımızın haklarını koruruz.

HEDEFLER VE TAAHHÜTLER

Intro Gayrimenkul A.Ş. olarak, insan kaynakları politikalarımız çerçevesinde belirlediğimiz hedefler ve taahhütlerimiz şunlardır:

Eşitlik ve Çeşitliliği Artırmak: İşe alım süreçlerimizde çeşitliliği artırmak ve eşit fırsatlar sunmak için sürekli iyileştirmeler yapacağız.

Çalışan Memnuniyetini Yükseltmek: Çalışan memnuniyeti anketleri ve geri bildirim mekanizmaları ile çalışanlarımızın memnuniyetini sürekli olarak artırmayı hedefliyoruz.

Eğitim ve Gelişimi Desteklemek: Eğitim ve gelişim programlarımızı genişleterek, çalışanlarımızın yetkinliklerini geliştirmeyi sürdüreceğiz.

Sağlık ve Güvenlik Standartlarını Yükseltmek: İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarımızı sürekli olarak gözden geçirerek, en yüksek standartları uygulamaya devam edeceğiz.

Sürdürülebilirlik ve Sosyal Sorumluluğu Güçlendirmek: Sürdürülebilirlik ve sosyal sorumluluk alanında projeler geliştirerek, topluma ve çevreye olan katkımızı artıracağız.

Intro Gayrimenkul A.Ş. olarak, insan kaynakları politikalarımızın her zaman çalışanlarımızın ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde güncellenmesini ve en yüksek standartlarda uygulanmasını taahhüt ederiz. Çalışanlarımızın memnuniyeti ve refahı, şirketimizin sürdürülebilir başarısının temel taşıdır.